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　　在笔试合格者中，根据笔试成绩从到低分的顺序，按照岗位招聘人数的1:3比例确定面试人员。成绩合格人员如未达到1:3比例，则成绩合格人员全部进入面试，最后一名并列时，并列考生一并纳入面试人员名单。如出现入围考生面试确认时放弃面试机会，取消其面试资格，并在报考同一岗位笔试成绩合格人员中，根据笔试成绩从到低分递补面试人员。进入面试人员姓名、笔试成绩、岗位、排名在笔试结束后10个工作日内在南京林业大学人事处网站公布。没有按照规定的时间和地点参加后续考核人员视为主动放弃。

　　在笔试合格者中，根据笔试成绩从到低分的顺序，按照岗位招聘人数的1:3确定运动测试/技能测试和面试人选，成绩合格人员如未达到1:3比例，则成绩合格人员全部进入下一环节，最后一名并列时，并列考生一并纳入进入下一环节人员名单。如出现入围考生放弃后续考核机会，取消其后续考核资格，并在报考同一岗位笔试成绩合格人员中，根据笔试成绩从到低分进行递补。进入运动测试/技能测试、面试人员姓名、笔试成绩、岗位、排名在笔试结束后10个工作日内在南京林业大学人事处网站“公示公告”栏公布。没有按照规定的时间和地点参加后续考核人员视为主动放弃。

　　技能测试(岗位5号大学生艺术团(话剧团)教师岗)：主要测试与岗位相适应的技能和水平等，测试成绩合格线)面试：面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线)采用百分制计算应聘人员总成绩。岗位3-4号体育教师岗总成绩=笔试成绩×30%+运动测试成绩×40%+面试成绩×30%。岗位5号大学生艺术团(话剧团)教师岗总成绩=笔试成绩×30%+技能测试成绩×40%+面试成绩×30%。总成绩低于60分不予聘用。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如出现总成绩同分的情况，排序以面试成绩较高者为优先;如笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员(专任教师岗、其他专业技术岗)一般与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务4年以上(含试用期)。